México y EU cierran queja laboral en aguacatera de Michoacán

México y EU cierran queja laboral en aguacatera de Michoacán

Finanzas

El gobierno de México ha anunciado la conclusión de la queja laboral contra la empresa RV Fresh Foods, dedicada a la producción de aguacates, por presunta violación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Investigación y Resultados

Las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron en un comunicado que, tras una exhaustiva investigación, se determinó que RV Fresh Foods había incumplido las leyes laborales mexicanas y negado estos derechos a sus trabajadores.

“Los resultados de la investigación que México compartió con Estados Unidos el 1 de abril de este año, determinaron que las acciones de RV Fresh Foods pudieron haber violado las leyes laborales mexicanas y negado los derechos de los trabajadores”, se indicó en el comunicado.

Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida

La queja fue presentada dentro del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Durante la investigación, se descubrió que RV Fresh Foods llevó a cabo tres acciones clave para obstaculizar las actividades del sindicato de la Confederación Central Nacional (COCENA):

  1. Restricción del Acceso del Sindicato: La empresa dificultó el acceso del sindicato a la planta, complicando la comunicación con los trabajadores.
  2. Interferencia en la Elección de Delegados: Intervino en la elección de delegados sindicales, impidiendo que los trabajadores eligieran libremente.
  3. Contrato Colectivo de Protección: Se sospecha que el contrato colectivo de trabajo entre RV Fresh Foods y COCENA podría ser un “contrato de protección”, negociado entre la empresa y un sindicato que no representa a la mayoría de los trabajadores.

Medidas Correctivas y Plan de Reparación

Durante el periodo de investigación, RV Fresh Foods tomó medidas correctivas, incluyendo la publicación de una carta comprometiéndose a la neutralidad sindical y la capacitación de sus empleados sobre sus derechos.

Después de las consultas e investigaciones, México y Estados Unidos acordaron un Plan de Reparación que incluye:

  • Continuar con las medidas correctivas.
  • Fortalecer las capacitaciones con la ayuda de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  • Actualizar los estatus sindicales en la empresa.

El comunicado concluye afirmando que “México y Estados Unidos determinaron que los problemas señalados en la solicitud de revisión dentro del MLRR quedaron resueltos después de que se cumpliera completamente con el Plan de Reparación”.


Escrito por Juan Antonio Román Morales.

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