El liderazgo basado en el miedo ha demostrado ser ineficaz en el mundo laboral, mientras que liderar con libertad ofrece autonomía y cohesión dentro de los equipos.
En un contexto donde la autovaloración y el amor propio son fundamentales, surge una nueva forma de liderazgo que promueve el bienestar tanto de los líderes como de sus colaboradores.
Traci Fenton, fundadora de WorldBlue y autora del libro “Libertad en tu trabajo”, destaca la importancia de liderar con libertad, un enfoque que se aleja del poder a través del miedo y se centra en la autovaloración y el amor propio. Esta forma de liderazgo comienza desde el interior, transmitiendo amor y confianza hacia los demás.
La autovaloración juega un papel crucial en el liderazgo con libertad. A menudo, los líderes subestiman su propio valor, lo que afecta su capacidad para dirigir de manera efectiva.
Sin embargo, al practicar los tres atributos del liderazgo centrado en la libertad (amor, poder y ubuntu), los líderes pueden desarrollarse a sí mismos y potenciar el máximo rendimiento de sus equipos.
En primer lugar, el amor implica buscar soluciones en lugar de enfocarse en problemas, fomentando así la autoconfianza y la seguridad tanto en uno mismo como en el equipo. El poder, por otro lado, se basa en la moralidad y la ética personal, en lugar de buscar el control absoluto sobre los demás. Finalmente, el concepto de ubuntu, adoptado por líderes como Nelson Mandela, resalta la importancia de la colaboración y el reconocimiento de que nadie puede alcanzar el éxito sin la ayuda de los demás.
Para liderar con libertad, es fundamental superar el miedo y reconocer las propias frustraciones e inseguridades. Esto implica dejar de lado la jerarquía tradicional y fomentar un ambiente donde todos los miembros del equipo se sientan valorados y libres para expresarse.
El liderazgo con libertad es una filosofía que promueve la autonomía, la autovaloración y la colaboración dentro de los equipos de trabajo. Al adoptar este enfoque, los líderes pueden crear un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores, generando resultados basados en decisiones inteligentes y unión colectiva.
